疫情防控常态化背景下如何确保武装押运队伍安全稳定
来源: | 作者: 北京振远护卫中心 陈高扬 | 发布时间: 2021-10-28 | 24012 次浏览 | 分享到:
摘 要:在疫情防控常态化背景下,努力建设一支思想稳定、素质过硬的押运队伍,对推动武装押运行业持续健康发展具有重要而深远的战略意义。此次新冠肺炎疫情给押运行业的运营和管理带来了巨大的挑战,也给押运行业的队伍管理工作提出了更高的要求,押运队伍管理工作需要兼顾“应急防控”与“日常工作”,继续以饱满的精神状态投入到疫情防控和日常工作攻坚战中,为“两手都要硬、两战都要赢”提供有力保障。
关键词:疫情防控常态化;保安押运;队伍管理

  (三)建设学习型押运队伍 

  随着科技的日新月异,大数据、云计算、互联网+5G、人工智能等新技术的兴起,传统的武装押运行业要想跟上时代发展的步伐,只有通过不断学习,拓展与外界信息交流的深度和广度,才能获得押运行业的可持续性发展。目前,押运队伍整体素质不高,文化程度参差不齐。北京振远护卫中心通过校企合作的方式,与电大和成人教育机构合作办法,鼓励基层管理骨干和一线员工参加学历教育,并给参加学习的人员提供场地、时间、交通等保障,营造了浓厚的学习环境。截至目前,已经有 200 余人获得大专学历证书,有效提升了押运骨干队伍的整体素养,为培养一支思想觉悟高、业务技术精、创新能力强、敢打敢拼的押运队伍奠定良好的基础。因此,各押运企业要出台相关的政策,以调动押运员工参加学习的积极性,同时可通过考核学习成果,奖励学习成果出色的押运队员,这样可以激励其他队员努力参加学习培训,不断提高自身专业素养,追求职业生涯的发展上升。 

  (四)加快押运队伍职业化进程 

  人力资源、科技进步是经济结构调整、产业转型升级的主要推动器。在信息高度发达的社会,传统押运服务已难以适应服务客户单位的需求,队伍的职业化进程已成为企业发展的核心竞争力。押运行业要认真贯彻落实《国家职业资格目录》清单式管理,实行保安专业划分和国家职业资格证书制度等级晋升,同时全力推行押运员从业资格考试,实行统一持证上岗,建立健全押运员上岗资格审查、岗前培训和在岗定期轮训制度。要通过培养一批具有职业资质证书和高水平的专业性押运人才,逐步发展壮大专业和职业武装押运力量,建设社会责任意识强、精通保安业务、善于经营管理的职业押运队伍。新冠肺炎疫情深刻改变着人们的生活方式,也给武装押运行业带来了新的挑战。疫情防控常态化背景下, 我们要进一步明确押运企业的发展目标和战略定位,围绕市场经济发展新需求,坚持以人为本,不断加强押运队伍职业意识、职业技能、职业道德、职业素养的建设,确保押运队伍的安全稳定,以此来提升押运行业参与市场竞争的软实力。我们相信,疫情终将过去,困难终将克服,押运行业也终将在大浪淘沙中接受洗礼、勇立潮头,迎来更加辉煌的未来!

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