（三）建设学习型押运队伍 

  随着科技的日新月异，大数据、云计算、互联网+5G、人工智能等新技术的兴起，传统的武装押运行业要想跟上时代发展的步伐，只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，才能获得押运行业的可持续性发展。目前，押运队伍整体素质不高，文化程度参差不齐。北京振远护卫中心通过校企合作的方式，与电大和成人教育机构合作办法，鼓励基层管理骨干和一线员工参加学历教育，并给参加学习的人员提供场地、时间、交通等保障，营造了浓厚的学习环境。截至目前，已经有 200 余人获得大专学历证书，有效提升了押运骨干队伍的整体素养，为培养一支思想觉悟高、业务技术精、创新能力强、敢打敢拼的押运队伍奠定良好的基础。因此，各押运企业要出台相关的政策，以调动押运员工参加学习的积极性，同时可通过考核学习成果，奖励学习成果出色的押运队员，这样可以激励其他队员努力参加学习培训，不断提高自身专业素养，追求职业生涯的发展上升。 

  （四）加快押运队伍职业化进程 

  人力资源、科技进步是经济结构调整、产业转型升级的主要推动器。在信息高度发达的社会，传统押运服务已难以适应服务客户单位的需求，队伍的职业化进程已成为企业发展的核心竞争力。押运行业要认真贯彻落实《国家职业资格目录》清单式管理，实行保安专业划分和国家职业资格证书制度等级晋升，同时全力推行押运员从业资格考试，实行统一持证上岗，建立健全押运员上岗资格审查、岗前培训和在岗定期轮训制度。要通过培养一批具有职业资质证书和高水平的专业性押运人才，逐步发展壮大专业和职业武装押运力量，建设社会责任意识强、精通保安业务、善于经营管理的职业押运队伍。新冠肺炎疫情深刻改变着人们的生活方式，也给武装押运行业带来了新的挑战。疫情防控常态化背景下， 我们要进一步明确押运企业的发展目标和战略定位，围绕市场经济发展新需求，坚持以人为本，不断加强押运队伍职业意识、职业技能、职业道德、职业素养的建设，确保押运队伍的安全稳定，以此来提升押运行业参与市场竞争的软实力。我们相信，疫情终将过去，困难终将克服，押运行业也终将在大浪淘沙中接受洗礼、勇立潮头，迎来更加辉煌的未来！

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