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关于做好2020年度保安员权益保障工作的通知
本站发表时间:[2020-02-25 19:11:53] 来源: 作者:分享:
各保安服务公司:

    近年来,损害保安员合法权益问题时有发生,部分保安服务公司不按规定签订劳动合同,任意辞退保安员;工资水平偏低,随意克扣、拖欠保安员工资;忽视保安员安全健康,劳动条件恶劣;随意延长工作时间,强迫保安员加班加点;保安员岗前未经培训和考试;保险福利待遇得不到应有保障等,严重损害了保安员的合法权益。为了纠正部分保安服务公司违反劳动法规的行为,切实保障保安员的合法权益,现就有关事项通知如下:

    (一)各保安服务公司要自觉履行维护保安员合法权益与维护保安服务公司总体利弊相统一的基本职能,组织和引导全体保安员宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,提高保安员的法律意识。同时,根据保安员的知识结构、接受信息渠道等特点,分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段,力图使法律宣传覆盖到每一位保安员,增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。

    (二)各保安服务公司要加强对青年保安员特别是新生代农民工的心理疏导,加大对他们心理健康的关注和投入,帮助他们做好自我管理、自我调适,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。通过组织专家学者深入保安服务公司为保安员举办辅导讲座,提供心理咨询服务,或邀请资深心理咨询师及专家,组建保安员心理疏导室,以及提高基层工会管理干部在日常工作生活中对保安员展开心理辅导的能力等系列工作,引导保安员通过科学、有效的方法疏导、缓解心理压力,消除心理障碍,提高心理素质和耐挫能力。对情绪不稳定,有心理疾患特别是有极端行为倾向的保安员,及时进行疏导和治疗,把解决实际问题与解决心理问题相结合,以现代科学的方法满足保安员群众更高层次的需求,确保保安队伍整体稳定。

    (三)各保安服务公司要以社会主义核心价值体系建设为主线,积极推进保安服务公司文化和保安员文化建设;关心保安员的工作生活,组织开展保安员喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动,不断满足保安员日益增长的精神文化需求。例如岗位练兵、技能竞赛、歌舞比赛、演讲活动等多种形式的文化活动,增强员工队伍凝聚力和向心力,建设保安员书屋和保安员小家,为广大保安员提供学习、交流和娱乐的平台。

    (四)各保安服务公司要以了解员工需求,倾听员工呼声,关心员工疾苦为切入点,开展“主题探访、主动帮扶”和“保安员有困难找企业”活动,落实“送温暖工程”,对有需要帮扶的员工及时做好“雪中送炭”工作,围绕保安员最关心、最直接、最现实的问题,在技能培训、法律援助、生活救助、劳动争议等方面开展集体协商,为保安员多办实事、好事。

    (五)各保安服务公司要向每一个客户单位保安队、保安员公开公示本单位24小时热线服务电话,及时处理保安员意见建议和维权诉求,将本单位存在的问题隐患在本单位以内解决。如保安服务公司与保安员之间因劳动纠纷无法达成一致,需向保安员告知反映渠道,不得将企业矛盾成为社会问题。本通知将全市各级人力资源和社会保障部门劳动监察举报投诉咨询热线,以及劳动保障监察投诉二维码作为附件一并下发,各保安服务公司要于2020年2月29日(星期六)下班前将本单位24小时热线服务电话,以及劳动监察举报投诉渠道向各客户单位保安队、保安员公示(本通知将通过北京保安协会网站向全行业公开)。

    为切实做好2020年度保安员权益保障工作,我工会联合会将会同人力社保部门适时对保安服务公司劳动保障落实情况开展审查。重点对保安服务公司制定直接涉及保安员切身利益的规章制度、订立和解除劳动合同、遵守禁止使用不符合《保安服务管理条例》规定条件人员、遵守女保安员和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付保安员工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况。

附件:1.北京市劳动保障监察机构举报投诉咨询地址和电话
      2.劳动保障监察投诉二维码
        北京市保安服务行业工会联合会
              2020年2月25日

附件1
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附件2
劳动保障监察投诉二维码

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